Pusat Karir Universitas INABA berfungsi menjembatani kebutuhan informasi dunia kerja yang diperlukan oleh Lulusan Universitas INABA dan juga untuk menjawab tantangan dunia kerja. Perkembangan yang terjadi di dunia kerja memang terjadi sangat cepat sesuai perkembangan teknologi, dinamika dunia usaha dan industri (DUDI), sebagai penyerap tenaga kerja lulusan Perguruan Tinggi yang terbanyak.
Dengan demikian, ada dua hal penting yang telah menjadi perhatian Universitas INABA yaitu proses pembelajaran dan pembinaan karir. Keduanya diperlukan agar mahasiswa memiliki gambaran kegiatan yang akan mereka jalankan setelah lulus sehingga dapat memudahkan perjalanan karir mahasiswa nantinya. Persiapan terjun ke dunia kerja yang diperkenalkan sedini mungkin sejak mereka menjadi mahasiswa akan membantu dalam masa transisi dari dunia akademik ke dunia kerja.
Adapun kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh Pusat Karir Universitas INABA mencakup:
| No | Program/Kegiatan | Deskripsi | Tujuan | Kegiatan Utama |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Pelaksanaan Tracer Study | Melaksanakan survei kepada alumni untuk mengetahui status pekerjaan, relevansi pekerjaan, dan tingkat kepuasan terhadap program pendidikan. | Mendapatkan data tentang keberhasilan lulusan dalam dunia kerja atau wirausaha serta memberikan masukan untuk pengembangan kurikulum. | – Pengumpulan data alumni secara sistematis – Pengolahan data menggunakan platform tracer study – Pelaporan ke KEMENDIKBUDRISTEK. |
| 2 | Penyelenggaraan Program Campus Hiring dan Job Fair | Memfasilitasi kerja sama antara dunia usaha/industri dan lulusan Universitas INABA melalui kegiatan perekrutan langsung di kampus. | Membantu lulusan mendapatkan pekerjaan dengan lebih cepat dan memberikan akses langsung ke perusahaan. | – Mengundang perusahaan mitra untuk melakukan rekrutmen di kampus – Menyediakan informasi lowongan kerja – Mengelola pendaftaran peserta. |
| 3 | Penyelenggaraan Pelatihan dan Seminar Kesiapan Kerja | Memberikan pelatihan keterampilan kerja (soft skills dan hard skills) kepada mahasiswa dan alumni. | Meningkatkan kompetensi lulusan untuk menghadapi tantangan di dunia kerja. | – Pelatihan membuat CV dan surat lamaran kerja – Simulasi wawancara – Manajemen waktu – Pelatihan kewirausahaan. |
| 4 | Penyelenggaraan Wirausaha untuk Alumni | Mendukung lulusan yang ingin memulai atau mengembangkan usaha mereka sendiri. | Membentuk lulusan yang mandiri dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi. | – Pelatihan kewirausahaan – Pendampingan bisnis – Fasilitasi akses modal atau kemitraan. |
| 5 | Pelaksanaan Survei Kepuasan Pengguna Lulusan (User Survey) | Mengumpulkan data dari perusahaan atau pengguna lulusan mengenai kepuasan terhadap kinerja alumni. | Mengevaluasi kualitas lulusan dari sudut pandang pengguna lulusan dan memberikan umpan balik untuk peningkatan kurikulum. | – Pendataan perusahaan pengguna lulusan – Penyebaran survei – Analisis hasil survei. |
| 6 | Penyediaan Informasi Karir | Menyediakan informasi terkini tentang lowongan pekerjaan, peluang karir, dan pelatihan melalui berbagai platform. | Memberikan akses informasi karir yang mudah diakses oleh mahasiswa dan alumni. | – Mengelola portal karir – Grup media sosial – Menyebarluaskan lowongan kerja. |